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市国投公司深化人事制度改革--推行中层干部竞争上岗

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市国投公司深化人事制度改革--推行中层干部竞争上岗

发布日期:2018-04-10 作者: 点击:

市国投公司深化人事制度改革--推行中层干部竞争上岗

    为深入贯彻落实党的十九大精神关于深化机构和管理体制改革部署,进一步深化公司人事制度改革,本着先行先试的原则,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化,市国投公司采取中层干部竞争上岗,激发干部队伍活力。

本次共5个中层竞岗职位,通过前期公开报名和资格审查,4月10日下午,市国投公司举行了中层干部公开竞争上岗演讲会,参加竞聘的选手精心准备,分别阐述了对竞聘岗位的认识,介绍了自己的竞聘优势,大胆地提出任职后的工作设想。他们的演讲条理清楚,思路开扩,对日常工作充满激情和幢憬,体现了国投公司员工勇于毛遂自荐,敢于挑战自我的精神风貌。与会全体干部职工分别对竞聘选手的工作思路、竞聘目的、语言表达、工作能力等进行评分,后期公司将根据竞聘者演讲得分情况,对最高分人员进行组织考察、公示和聘用。

演讲结束后,公司总经理对本次竞岗演讲进行点评,并做重要讲话要求:一是全体干部职工要时刻保持忧患意识,要永不满足、不断进取,发现公司、自己工作中存在的问题和不足,并思考解决问题的办法,通过努力不断谋求新的发展,创造新的辉煌。二是保持敬业务实的精神,保持勤奋、刻苦、谨慎的作风。三是在日常生活中要多读书、多补课,充实自己的知识面,培养自己的自信度,争取做到不急不躁、不卑不亢。希望大家在以后的工作中再接再厉,要做好日常工作的同时勇于创新,开拓新思路,适应新常态,为公司的发展壮大出谋划策,贡献自己的力量。


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